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    <title>在单位，千万不能犯的3个大忌</title>
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    <h1>在单位，千万不能犯的3个大忌</h1>

    <p>点击上方蓝字关注我</p>
    
    <p>hi，我是李姐</p>

    <p>周五下午5点18分，小米科技园区的茶水间里，芝芝正和几位老同事小声交谈。刚入职三个月的小李端着水杯走进来，热情地加入了谈话。当话题转向部门最近的人事变动时，芝芝巧妙地岔开了话题，而小李却滔滔不绝地发表着自己对新领导的"真知灼见"。</p>

    <p>送走小李后，芝芝摇摇头，对老同事说："这孩子不懂职场规矩啊，迟早要吃亏～"作为在职场摸爬滚打十年、从基层文员做到现在市场部副总的芝芝，深知职场中有些看似无害的行为，实则是致命的雷区。</p>

    <h2>01 - 大忌之一：在单位看书学习</h2>

    <p>芝芝永远记得自己职场生涯中的第一个教训。那是她刚入职的第二个月，为了表现自己的上进心，她总是在办公桌上摆几本管理类书籍，午休时间也会拿出kindle阅读。</p>

    <p>直到有一天，当时的主管把她叫到一边，语重心长地说："芝芝啊，你很有上进心，这很好。但是，公司付工资给你，是让你来工作的，不是来学习的。如果领导看到你总是在看书，会觉得你工作不饱和，或者你的心思没放在工作上。"</p>

    <p>主管的话让芝芝恍然大悟。她这才明白，在单位里，表现上进的方式不是通过展示你在"学习"，而是通过展示你的"工作成果"。</p>

    <p>从那以后，芝芝改变了策略：她把学习时间安排在下班后或周末，而在工作时间，她全身心投入工作，并确保自己的成果是看得见的。</p>

    <p>不仅如此，芝芝还发现，公开在单位看书学习，不仅会引起领导的误解，还可能引发同事的不适。有些同事会觉得你是在"显摆"，或者是在暗示他们"不求上进"。这种无形的隔阂，往往会影响团队协作和人际关系。</p>

    <p class="quote">职场潜规则：上进心要有，但不要刻意展示。真正的高手都是悄悄成长，惊艳所有人。</p>

    <h2>02 - 大忌之二：同事饭局上喝酒</h2>

    <p>在芝芝的职场生涯中，她见证过太多因为饭局上的失言而前途受损的案例。</p>

    <p>去年部门聚餐，新来的张总监喝了几杯后，开始吐槽前公司的种种不是。殊不知，在座的一位同事恰好和前公司的HR关系很好。第二天，张总监的"评价"就传回了前公司，导致他在行业内的口碑受损。</p>

    <p>还有一次，市场部的小王在饭局上喝多了，开始抱怨公司的薪资政策和某位领导的管理风格。虽然当时大家都笑笑没当回事，但这些话还是传到了领导耳朵里。半年后的晋升名单上，原本很有希望的小王却意外落选。</p>

    <p>这些教训让芝芝深刻认识到：同事的饭局绝不是无话不谈的朋友聚会，而是职场关系的延续。在这种场合，一定要保持清醒和克制。</p>

    <p>芝芝总结了自己的"饭局生存法则"：</p>

    <p>首先，尽量不喝酒，或者只是象征性地喝一点。如果实在推不掉，可以找各种理由（如开车、吃药、体质过敏等）来婉拒。</p>

    <p>其次，话题要轻松愉快，避开工作中的敏感话题，尤其不要评价公司政策和领导风格。</p>

    <p>最后，记住一个原则：饭局上的每一句话，都可能在第二天传遍公司。所以，不确定的事情不要说，负面的情绪不要表达。</p>

    <p>正是凭借这些原则，芝芝在各种饭局中既能融入氛围，又能保持分寸，赢得了同事和领导的尊重。</p>

    <h2>03 - 大忌之三：透露工作外收入</h2>

    <p>随着副业和斜杠青年的兴起，越来越多的职场人开始在本职工作之外寻找额外的收入来源。芝芝也不例外，她利用周末时间经营着一个小型社群，每月能带来不菲的额外收入。</p>

    <p>然而，芝芝从不在单位里提及自己的副业，即使是和关系很好的同事也是如此。她深知，在职场中，透露自己有工作以外的收入，往往会带来意想不到的负面影响。</p>

    <p>首先，如果被领导知道你有副业，很可能会质疑你对本职工作的投入度。他们可能会认为你把精力分散到了其他地方，或者随时可能离职创业。这种疑虑可能会影响你的晋升机会和重要项目的分配。</p>

    <p>其次，如果被同事知道你有额外收入，尤其是当这些收入超过了你的工资，很容易引发嫉妒和不必要的猜测。有些同事可能会暗地里议论你"工作不专心"，甚至向领导反映你"在上班时间处理私事"。</p>

    <p>最后，透露自己的副业收入，等于是在职场中暴露了自己的底牌。一旦公司面临裁员或调整，那些"有其他收入来源"的员工往往会成为首选目标，因为管理层会认为这些人"有退路"，失业的影响相对较小。</p>

    <p class="interaction">芝芝的职场保密三原则：<br>
    1. 收入保密：无论是工资还是副业收入，都不向同事透露具体数字<br>
    2. 规划保密：关于职业规划和跳槽意向，只和最信任的人或职场导师交流<br>
    3. 人脉保密：重要的行业人脉和资源，不轻易在单位内分享</p>

    <h2>04 - 职场中的"明规则"与"潜规则"</h2>

    <p>如今，作为部门负责人的芝芝经常被邀请到公司的新员工培训会上分享经验。面对那些刚入职场的年轻人，她总是这样开场："职场有明规则，也有潜规则。明规则写在制度里，潜规则藏在教训中。聪明的人，会从别人的教训中学习。"</p>

    <p>基于自己的亲身经历，芝芝总结了职场中的生存智慧：</p>

    <p>第一，职场不是学校，也不是家庭。在学校，老师鼓励你展示学习过程；在家庭，父母欣赏你的努力态度。但在职场，人们只关心你的工作结果和价值输出。所以，把学习和成长放在私下，把成果和价值展示在工作中。</p>

    <p>第二，职场人际关系是一种特殊的关系，既不是纯粹的公事关系，也不是真正的私人友谊。它需要适度的亲近，但更需要必要的边界。尤其是在饭局这种半公半私的场合，更要懂得分寸和克制。</p>

    <p>第三，职场中的信息不对称是常态。每个人都有自己的小算盘和职业规划，没必要把所有底牌都亮出来。尤其是关于个人收入、职业规划和跳槽意向这些敏感话题，更要慎之又慎。</p>

    <p>第四，真正的职场高手，不是靠耍小聪明和玩心机取胜，而是通过持续的价值创造和专业能力的提升来赢得尊重和机会。所谓的"潜规则"，本质上是一种职场智慧，是对人性和组织运作规律的深刻理解。</p>

    <p>在小米的一次管理层会议上，当讨论到如何培养新员工时，芝芝提出了自己的观点："与其让新人在职场中跌跌撞撞地学习，不如直接告诉他们那些不成文的规则和潜在的雷区。这不是教他们耍心机，而是帮他们少走弯路，更快地成长为专业人才。"</p>

    <p>这个建议得到了高层的认可，芝芝也因此被委以重任，负责公司的新员工培训计划。</p>

    <p>如今，在这个竞争激烈的职场环境中，越来越多的人开始意识到，除了专业能力，职场智慧同样重要。对于千万职场人来说，芝芝的经历或许能给他们一些启示：在单位中，既要遵守明规则，也要懂得潜规则；既要追求专业成长，也要修炼处世智慧。</p>

    <p>毕竟，在这个复杂的职场丛林中，最稀缺的不是能力，而是能力与智慧的完美结合～</p>
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